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人社局蒞臨好醫(yī)生集團開展新春人才慰問活動

文章來源：本站原創(chuàng) 發(fā)布日期：2022-01-27 作者：myfox 分享：
      壬寅年新春佳節(jié)之際，1月27日，青羊區(qū)人社局黨組成員、區(qū)紀委派駐紀檢監(jiān)察組組長吳平雙，區(qū)人社局人才服務管理科科長姚世福蒞臨好醫(yī)生集團開展新春人才慰問活動。會議在集團總部會議室舉行，國家杰青、超越生物總經理鄧金根博士，四川省“千人計劃”、超越生物副總經理馬秀英博士，集團人力資源部總監(jiān)陳宇、副總監(jiān)李遠平、劉方敏以及集團十余名優(yōu)秀人才代表參加。


 
      會議期間，雙方圍繞企業(yè)發(fā)展狀況、人才工作等進行深入交流。陳宇總監(jiān)向人社局領導一行介紹了集團人才發(fā)展相關情況。集團近幾年加快人才引進步伐，加大人才投入，不斷優(yōu)化人才結構，集團高學歷人才占比逐年上升，目前總部引進的碩博士人才已百余人，其中不乏國家杰青，四川省“千人計劃＂，英國，美國，日本等海外名校學成歸來的博士以及復旦大學，四川大學等國家重點大學的博士。陳宇總監(jiān)表示，2022年，好醫(yī)生人才隊伍將再度擴大，面對全球招攬高科技人才，為地區(qū)科技建設和高質量發(fā)展做出新的更大的貢獻。

      區(qū)人社局吳組長、姚科長充分肯定了集團高技能人才培養(yǎng)的工作，并表達了新春的祝福和問候，向大家傳達了青羊區(qū)人才服務等相關政策，包括博士入職購買社保起即可擁有購房資格、碩士及以上人才可申請人才公寓、企事業(yè)引進急需人才可申請補貼等人才政策。吳組長表示，2022年1月14日，成都市委人才工作會議確認成都人才政策體系正式邁入“3.0時代”。此次的“3.0版”，成都全面轉變人才思維，將通過優(yōu)平臺營生態(tài)引才，構筑一個從戰(zhàn)略科學家到新職業(yè)從業(yè)者全覆蓋的多層次人才政策體系。


 
      出席會議的集團專家、人才也就異地人才的社保管理問題、人才職稱認定問題等提出了個人想法與建議，吳組長與姚科長積極回復。

      陳宇總監(jiān)代表集團對政府為企業(yè)所做的服務與支持表示感謝。她指出，企業(yè)和個人是相互成就的，很感謝政府把成都市建設得這么好，企業(yè)才能引進人才在成都安居樂業(yè)。好醫(yī)生集團也在實實在在地搭建平臺，激發(fā)技術人才發(fā)揮引領帶動作用，為企業(yè)和地區(qū)發(fā)展做貢獻。今后企業(yè)將與區(qū)人社局加強聯(lián)系，以便全面了解政府人才政策，為集團人才提供更完善的福利與保障。最后代表集團向大家送上新春的祝福。（人力資源部 徐薇）
 


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