德國人不愛加班
據(jù)說,德國人非常喜歡旅行,除了每年長達(dá)3周的暑假,德國還有許多法定節(jié)假日,因此他們常??梢赃B續(xù)休假一周去旅行。當(dāng)然這等現(xiàn)象在我天朝屬難實(shí)現(xiàn),那德國人是如何完成工作的呢?為此我找了度娘,得到如下答案:德國人更加高效地工作。比如說很多德國人清晨就開始埋頭工作,有時甚至不吃午飯、不出席公司會議,總之他們會想方設(shè)法在5點(diǎn)之前完成手中的工作。如此高效在“天朝”實(shí)屬難見,春節(jié)我回家在縣城的縣醫(yī)院發(fā)現(xiàn)醫(yī)生們中午的休息時間居然是上午11:30到下午3點(diǎn),只見四方前來就醫(yī)的患者連聲嘆息,卻又無可奈何。如此低效散漫低效的做派,聯(lián)想到如此緊張的醫(yī)患關(guān)系,我竟有一些小釋然。
“天朝人”喜歡加班?
說我們“天朝”喜歡加班,大家肯定是拒絕的,但事實(shí)證明我們經(jīng)常加班。有新聞報道 2015年12月騰訊員工加班散步時猝死;2014年9月IT公司總裁因過勞逝世;2013年5月24歲搜狐編輯上班途中猝死。一條條鮮活的生命突然逝世,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)儼然成為“加班”重災(zāi)區(qū),加班熬夜猶如家常便飯。 “天朝人”為何選擇加班?第一,是就業(yè)壓力和生存壓力大,是導(dǎo)致加班現(xiàn)象泛濫的直接原因;第二,企業(yè)競爭力匱乏是造成了加班。第三,企業(yè)的不科學(xué)管理造成了加班。一些企業(yè)某些工作的流程設(shè)計的不合理,或流程所涉及到的部門責(zé)任不明確,致使重復(fù)性工作增多,總工作量就相應(yīng)增長,只有靠加班來完成。換句話說,“天朝人”并不是愛加班,只是大環(huán)境難以改變,企業(yè)缺乏管理效率,所以才會有加不完班。
愛加班是中國職場的“厚黑學(xué)”
前面磚家說的“天朝人”加班是大環(huán)境的原因,但其實(shí)“天朝”部分人喜歡加班是有更深層次的原因的,那就是職場“厚黑學(xué)”。重慶晨報公眾調(diào)查中心聯(lián)合大渝網(wǎng),對1876位職場人展開的在線調(diào)查顯示,半數(shù)職場人(51%)發(fā)現(xiàn)身邊不少人在“偽加班”。 本次調(diào)查中,93%的受訪職場人坦言平日會加班;其中,四成人“經(jīng)常”加班。問及“加班原因”,23%的人承認(rèn)自己是在“偽加班”。說得直白一點(diǎn),很多人把加班當(dāng)成了一種“掙表現(xiàn)”,比如說加班看電影人其實(shí)是在等待老板的巡視;另外就是在 “態(tài)度決定一切”職場,當(dāng)身邊人包括領(lǐng)導(dǎo)都在加班加點(diǎn)時,你一個人溜之大吉,會被看作是“沒有集體觀念”和“缺乏上進(jìn)心”的表現(xiàn)。這種“偽加班”現(xiàn)象只會導(dǎo)致高效率的人得不到應(yīng)有的肯定,效率低下甚至“偽加班”的人反而受到表揚(yáng)肯定。這就是中國職場特有的“厚黑學(xué)”。
拒絕“偽加班”,倡導(dǎo)效率至上職場正能量
中國職場特有的“偽加班”的病態(tài),我是堅(jiān)決抵制的,倡導(dǎo)合理有償?shù)募影?,是一個企業(yè)乃至于一個社會的進(jìn)步,然而“偽加班”只是為了個人的某種私利產(chǎn)生的,終究會被企業(yè)社會摒棄的。如何高效率的工作,結(jié)合個人工作經(jīng)驗(yàn)建議做到幾點(diǎn):第一,重要事情說三遍,溝通,溝通,還是溝通。任何工作開展之前都應(yīng)該有有效的溝通,明確方向、重點(diǎn)、要求,工作才能有序開展。第二,排出時間表,分輕重主次,能夠大大提高工作的效率。第三、對于熟悉的工作和操作,加快速度,保質(zhì)保量完成,對于不太熟練的技能和工作,及時尋求幫助以加快工作進(jìn)程。第四、保持高效率工作的前提是有良好的身體,合理安排自我作息時間,保證第二天工作有旺盛的精力。
就如周星馳電影《功夫》說道“天下武功,唯快不破”,職場里做一個精準(zhǔn)快捷的人,拒絕的“偽加班”,倡導(dǎo)職場正能量,才能做職場“功夫”高手!(市場部 陳波)