人力資源
【員工分享】溝通座談,好醫(yī)生集團(tuán)的人文關(guān)懷
文章來(lái)源:本站原創(chuàng) |
發(fā)布日期:2021-04-09 |
作者:myfox |
分享:
|
2021年3月12日下午,好醫(yī)生集團(tuán)總部楊博總監(jiān)到圣科指導(dǎo)工作期間在機(jī)修辦公室召開(kāi)了工程設(shè)備部全體人員的座談會(huì)。
本次座談會(huì)主要圍繞三點(diǎn)展開(kāi)。第一點(diǎn)是了解:楊博總監(jiān)向圣科藥業(yè)工程設(shè)備部成員介紹自己,讓我們認(rèn)識(shí)他;其次讓我們做個(gè)自我介紹,讓他認(rèn)識(shí)我們;然后向大家介紹了公司的發(fā)展情況,公司的一些規(guī)劃。
第二點(diǎn)是溝通:通過(guò)相互的介紹,楊博總監(jiān)了解了部門(mén)每個(gè)人員的工作、學(xué)習(xí)以及家庭的情況。對(duì)工程設(shè)備部全體成員不同的情況提出了不同的問(wèn)題,我們都據(jù)實(shí)回答了楊博總監(jiān)的提問(wèn)。這樣的溝通讓大家對(duì)彼此都多了些了解,就算是我們每天都工作在一起的同事其實(shí)都缺少溝通,原因是我們都來(lái)自不同的地方、不同的地方文化差異、不同的年齡以及不同的經(jīng)歷。
第三點(diǎn)是關(guān)懷和鼓勵(lì):對(duì)大家面臨不同的工作壓力、不同家庭的壓力給以關(guān)懷;對(duì)大家工作態(tài)度端正,積極學(xué)習(xí)的態(tài)度表示認(rèn)可,鼓勵(lì)大家一定要努力工作、認(rèn)真學(xué)習(xí),提高自身設(shè)備維修技能,加強(qiáng)崗位技能培訓(xùn),提升個(gè)人的能力和素養(yǎng);告訴大家要安心工作,針對(duì)圣科目前的一些情況,表示現(xiàn)在只是暫時(shí)的,圣科現(xiàn)在為生產(chǎn)上量正在做的一些準(zhǔn)備工作及進(jìn)展情況,鼓勵(lì)大家靜心、安心工作,積極工作。要求部門(mén)負(fù)責(zé)人及管理人員對(duì)員工一定要以人為本,員工提出的問(wèn)題一定及時(shí)去落實(shí)。
通過(guò)本次座談會(huì),我們工程設(shè)備部全體員工都感受到了集團(tuán)總部對(duì)我們的關(guān)懷。了解是理解的前提、理解是溝通的前提、有效的溝通是解決問(wèn)題的橋梁。從群眾中來(lái)再到群眾中去,總部領(lǐng)導(dǎo)愿意花時(shí)間來(lái)了解我們,我們都很感激!我們不會(huì)辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望,積極學(xué)習(xí),努力工作,爭(zhēng)取為公司多做點(diǎn)貢獻(xiàn)。(圣科藥業(yè) 余松江)
相關(guān)新聞
2016-03-06
詩(shī)歌《良宵月圓》
2019-07-02
【員工分享】以藥為業(yè),以企為家——董事長(zhǎng)《如何當(dāng)好一把手》之感
2018-04-17
【員工分享】 2018年度會(huì)議精神傳達(dá)心得體會(huì)
2016-03-11
記第一次參加年終總結(jié)會(huì)心得體會(huì)
2016-04-25
敬業(yè) 樂(lè)業(yè) 勤業(yè)---淺談工作中的價(jià)值觀
2016-05-10
楊華容 資金管理部