10月24日，參加集團組織的廠長公開課，這場關于高效會議的培訓像一場及時雨，讓我作為部門一把手，對日常管理中最常接觸的“會議”有了深度思考。過去總把開會當作推進工作的常規(guī)動作，卻從未深究過其背后的管理邏輯，如今才明白，一場低效的會議不僅是時間的浪費，更是團隊凝聚力和執(zhí)行力的隱形消耗，甚至會影響公司戰(zhàn)略的層層落地。

反思以往部門的會議，最突出的問題是會前準備的嚴重缺失，常常臨時確定議題、倉促通知參會，導致大家?guī)е瞻椎乃悸愤M場，討論只能浮于表面，難以觸及問題核心。更令人警醒的是會中的“本位主義”怪圈，不少參會者習慣站在自身崗位的小角度權衡利弊，缺乏對部門乃至公司整體目標的考量，遇到需要承擔責任的事項便相互推諉、避重就輕。作為會議的組織者和牽頭人，我此前未能及時察覺這些問題的根源，也沒有建立起有效的約束和引導機制，這是我必須正視的管理短板。

高效會議的本質，是讓每一次溝通都產(chǎn)生實際價值，而這離不開標準化的流程支撐。今后，我將從三個維度優(yōu)化會議管理：會前嚴格篩選議題，只聚焦真正需要集體決策的關鍵問題，提前分發(fā)相關材料，要求參會者提前梳理思路、準備初步方案，確保帶著思考參會；會中主動引導大家跳出個人視角，立足整體目標展開討論，明確“議事為公”的原則，鼓勵主動擔責，對偏離主題的討論及時糾偏，確保每一分鐘都用在刀刃上；會后建立“決策追蹤臺賬”，將每項決議明確責任人、完成時限和驗收標準，由我牽頭跟進進度，定期在部門內部通報落實情況，對滯后事項及時預警、協(xié)調解決，堅決杜絕“會議開完就石沉大?！钡默F(xiàn)象。

作為部門的第一責任人，我深刻認識到，會議的質量直接反映了管理的水平。這次培訓不僅是技能的提升，更是責任的警醒。未來，我會把所學所悟轉化為實際行動，通過規(guī)范會議流程、強化責任意識，讓每一次會議都成為凝聚共識、推動工作的“加油站”，帶動團隊以更高效的作風落實各項任務，不辜負集團對各級一把手能力提升的期望，切實踐行董事長關于加強一把手建設的指示精神。